השיטה לפיה ארגונים, חברות ואפילו עסקים קטנים פונים למכוני מיון כדי שיבצעו עבורם את תהליכי מיונם של עובדים פוטנציאלים, הפכה נרחבת יותר ויותר במהלך השנים האחרונות. אפילו המדינה, ככל הנראה, מתוך מודעות לחשיבות שבמיון מקצועי של עובדים ובהיותה המעסיקה הגדולה ביותר במשק, החליטה לסגור את המחלקה שטיפלה בבחינת ומיון המועמדים למילוי תפקיד בשירות המדינה ולפנות לגורמים חיצוניים, שיבצעו זאת עבורה. המדינה בחרה בדרך זאת כפי הנראה, כדי לשפר את תהליכי הקבלה לעבודה. מבחינת דימוי עצמי, נדמה שמהלך זה לא היה נבון במיוחד, שכן מהלך של מיקור חוץ פוגע בתדמית של הידע הבלתי מוגבל שיש למדינה ויכולתה לבצע הליכי מיון בעצמה.
הליכי המיון
המכונים העוסקים בארץ במיון עובדים לפני קבלתם לעבודה וסיווגם בהתאם לבחינות שונות לסוגי עבודה ותפקידים כפי שהוגדרו על ידי המעסיק, אינם רבים ושיטותיהם דומות. הבחינות הן בחינות פסיכוטכניות מסוגים שונים, בחינות לבדיקת אמינות, בחינות המבקשות לברר קיומה של גישה חישובית, אנליטית אצל המועמדים וכן בחינות לצורך בדיקת ידע בתחומים כמו הבנת הנקרא, באנגלית, במידה הצורך ועוד.
מעבר לבחינות הכתובות או הממוחשבות, נבחנת אישיותם של המועמדים בצורות שונות, הן במהלכן של הבחינות שמוגדרות כבחינות שבוחנות ידע והן במהלכן של בדיקות נוספות שנעשות במסגרת מרכזי הערכה, תרגילים של דינמיקה קבוצתית, ראיון אישי מול פסיכולוגים מטעם המכון, תרגילים אישיים במסגרת קבוצתית לבדיקת כושר התבטאות, יכולת הגנה על עמדה מסוימת ובחינת התמודדותם של המועמדים עם סיטואציות חברתיות שונות.
התכוננות לבחינות במכון מיון
הבחירה לבצע מיקור חוץ של בדיקת מועמדים למשרות בשירות המדינה, הביאה לסגירת המחלקה שהייתה אמונה על הנושא, צברה ידע וביצעה את המהלכים שמבצעים מכונים חיצוניים בעלות נמוכה ביותר, שכן הבוחנים היו עובדי מדינה ולא היה צורך במבנה חיצוני או ביצוע מכרז לבחירת מכון. יתכן שמכון מיון נראה טוב יותר, אבל לא יכול להיות ספק, שהוא אינו מקצועי יותר ואין לו חידושים פורצי דרך באיתור העובדים המתאימים ביותר.
אנשים שעברו הליכי מיון במכון כזה או אחר וכשלו בהם, פונים לעיתים למכונים שהוקמו במיוחד כדי להכין מועמדים לבחינות במכוני המיון. יתכן שהדבר אבסורדי, אך זהו המשחק המתנהל בשוק העבודה כיום וצריך לדעת לשחק אותו, כדי להשיג את העבודה המבוקשת. הדגש מושם על מודעות לחסרונות וליתרונות שלנו כמועמדים, הסתרת מה שנדרש להסתיר והקרנת דימוי עצמי מסוים כלפי חוץ, כזה המותאם לתפקיד שנבחנים עליו, גם אם זה לא בדיוק נכון עובדתית.
